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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:评价的中心是现有的人员
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:是工作岗位分析的延续
答案：B

2.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:不再吃这家企业的食品
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不把这当回事儿
答案：A

3.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供大于求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供求失衡
答案：B

4.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：A

5.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：C

6.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评实施系统
D:绩效考评的辅助系统
答案：D

7.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:答案是唯一的、封闭的
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

8.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:社会保险
C:年终资金
D:员工福利
答案：C

9.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:6
C:3
D:1
答案：C

10.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:临时提升
B:设立副职
C:职务轮换
D:替补训练
答案：C

11.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集的数据要有可比性
C:收集数据的范围是城镇企业
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

12.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：A

13.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:佣金制不属于绩效薪酬形式
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：B

14.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:系统原理
C:相关性原理
D:相似性原理
答案：B

15.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
C:管理人员、行政人员
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：A

16.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:2
C:7
D:15
答案：C

17.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:综合筛选法
D:素质筛选法
答案：A

18.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:过程性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：A

19.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:结果不公开
C:测评过程有较强的系统性
D:测评过程强调客观性
答案：D

20.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:描述型调查法
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

21.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:显性和隐性
C:城市和农村
D:现实和潜在
答案：D

22.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：A

23.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:15年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：C

24.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮