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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：C

2.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：B

3.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:工作差异原理
C:职位差异原理
D:性别差异原理
答案：B

4.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：B

5.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:是一个完全独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

6.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:肯定有靠山
D:这位员工很能干
答案：A

7.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁程序具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

8.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情态
D:情绪
答案：D

9.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:劣势
C:机会
D:优势
答案：C

10.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:⑤③②①⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：A

12.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:工作任务分析法
B:日志法
C:重点团队分析法
D:访谈法
答案：A

13.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:参谋层
答案：D

14.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:绩效工资
C:股票期权
D:基本工资
答案：C

15.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当符合国家的宏观经济政策
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:应实行协商原则
D:主要用于微观调控
答案：D

16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程进行时
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

17.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作丰富化
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：B

18.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成薪酬制
答案：C

19.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:关闭电灯
C:多数情况下会关闭电灯
D:没有注意过
答案：B

20.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：D

21.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

22.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

23.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理对象
D:人力资源管理目标
答案：B

24.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:减少培训的成本
B:提高学习的效果
C:强调课程的重点
D:关注信息的反馈
答案：A

25.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:上