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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:综合等级标准
C:分解等级标准
D:综合提问标准
答案：B

2.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:绝不会指出他的缺点
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:避免和他接触
答案：A

3.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣的劳动者
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

4.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:被考评者
B:考评者
C:直接下属
D:直接主管
答案：B

5.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:社会保险
C:其他补贴
D:员工福利
答案：A

6.企业文化的激励功能表现在（）。
A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：B

8.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:工作分析
C:责任分析
D:人员分析
答案：D

9.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：B

10.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:绩效
C:技能
D:工作
答案：B

11.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作过程
答案：C

12.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是无助者的呼唤
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：B

13.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
C:设置更为全面的指标体系，
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：C

14.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业投资者的需要
B:社会的人的需要
C:企业管理者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：C

15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

16.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员配备计划
C:薪酬福利计划
D:人员培训计划
答案：B

17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:权责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

18.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效考评标准不明确
B:绩效目标不明确
C:工作分析不到位
D:考评指标设计不规范
答案：A

19.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相关性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：A

20.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:中层管理者培训
C:技术人员培训
D:高层管理者培训
答案：D

21.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

22.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:10
B:38
C:52
D:20
答案：C

23.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会芳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

24.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:情感成果
C:学习成果
D:技能成果
答案