精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【完整版】.docx

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:52
B:10
C:38
D:20
答案：A

2.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:城市职业技术教育
C:农村职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：B

3.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:合同制度
D:劳动法律行为
答案：C

4.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：B

5.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:模糊量化
B:当量量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：A

6.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:相关性
C:价值性
D:系统性
答案：B

7.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

8.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:适合于现代大型企业组织
C:以非正式授权为主
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：C

9.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:区分举证责任原则
C:合议原则
D:一次裁决原则
答案：B

10.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.25
C:0.15
D:0.2
答案：D

11.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:组织战略
C:绩效短板
D:经营规划
答案：A

12.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:企业技术主管部门
C:企业的基层单位
D:高校及培训机构
答案：A

13.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:效度
C:信度
D:难度
答案：C

14.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：B

15.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

16.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：B

17.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁要遵循回避制度
答案：C

18.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

19.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:主题计划模块
C:目录模块
D:需求分析模块
答案：D

20.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:改进培训项目
C:保留培训项目
D:激励培训对象
答案：B

21.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:绩效评价
C:战略分解
D:实际成效
答案：C

22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:德尔菲法
答案：D

23.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

24.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁实施强制的原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁程序具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

25.()是最常见的考评者。
A:客户
B:同级
C:员工本人
D:员工的上级管理者
答案：D

26.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：B