精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：B

2.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：B

4.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:目标
C:战略
D:激励
答案：A

5.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:结束仲裁程序
C:生效时间相同
D:提起诉讼的权利相同
答案：B

6.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

7.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训课程开始时
答案：B

8.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+收入
C:总供给=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

10.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:薪酬调查
B:岗位分类
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

11.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:事业部制
B:超事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：C

12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:团体争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：D

13.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：D

14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

15.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:销售提成制
C:佣金制
D:薪点薪酬制
答案：D

16.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:针对性
C:有效性
D:合理性
答案：A

17.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
答案：D

18.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:内容上显得十分笼统
C:比法律的适用范围广
D:评价标准难以确定
答案：C

19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和持久性
C:相对性和持久性
D:相对性和时间性
答案：D

20.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情绪
C:情感
D:情态
答案：B

21.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:赫兹伯格
C:莱文泽尔
D:亚当斯
答案：A

22.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

23.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:宽松误差
C:偏紧误差
D:标准误差
答案：B

24.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:客户
C:员工的上级管理者
D:同级
答案：C

25.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:对象
C:主体
D:客体
答案：D