精心整理浙江省三级企业人力资源管理师资格认证优选题库及答案【全优】.docx

专业精品三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理浙江省三级企业人力资源管理师资格认证优选题库及答案【全优】第I部分单选题（100题）1.特别任务法常用于（）。A:管理培训B:知识培训C:态度培训D:技能培训答案：A2.因素比较法是由（）衍化而来。A:排序法B:评分法C:分值法D:对比法答案：A3.企业岗位评价的基本功能不包括()A:纵向比较岗位的差异B:为岗位分类奠定基础C:横向比较岗位的价值D:量化岗位的综合特征答案：A4.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:国家人均消费指数B:国内生产总值C:社平工资D:社会的消费者物价指数答案：D5.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：A6.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤答案：A7.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:团结协作B:为人民服务C:以人为本D:集体利益至上答案：B8.管理者训练法的简称是（）法。A:STPB:TMPC:SMPD:MTP答案：D9.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理水平B:管理幅度C:管理层次D:管理质量答案：B10.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:总结B:始点C:中点D:终点答案：B11.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:湿度C:温度D:音乐答案：A12.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A:15B:60C:30D:90答案：B13.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：C14.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:岗位参与B:领导参与C:群众参与D:组织参与答案：A15.面试不能够考核应聘者的()。A:风度气质B:衣着外貌C:科研能力D:交流能力答案：C16.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A:人员分析B:组织分析C:排他分析D:需求预测答案：C17.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A:O型系统B:垂直系统C:平行系统D:X型系统答案：B18.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品方案设计要科学B:工作应有明确分工和职责划分C:鼓励使用高学历员工D:提倡兼职兼作，一专多能答案：C19.虚拟培训的优点不包括（）。A:自主性B:仿真性C:安全性D:针对性答案：D20.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:居民户B:企业C:市场D:政府答案：B21.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资B:全部费用C:工资和津贴D:部分费用答案：B22.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A:组织培训需求分析模型B:培训需求循环评估模型C:三维培训需求分析模型D:前瞻性培训需求评估模型答案：C23.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。A:目标B:条件C:结果D:过程答案：D24.不属于借助中介法招聘的是（）A:招聘洽谈会B:校园招聘C:人才交流中心D:猎头公司答案：B25.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:研讨法C:讲授法D:实践法答案：A26.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应B:保证培训方法的选择要有针对性C:选择最合适的培训方法D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应答案：C27.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A:柯氏改良法把评估和培训分割开B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体答案：A28.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:事业部制结构或战略经营网络型结构B:职能制结构或事业部制