整理浙江省企业三级人力资源管理师资格认证内部题库审定版.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省企业三级人力资源管理师资格认证内部题库审定版第I部分单选题（100题）1.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:得到的培训需求信息有价值B:时间花费较少C:能够发挥头脑风暴法的作用D:结论可信度高答案：D2.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:组织规则B:时间规则C:劳动定员定额规则D:岗位规范答案：A3.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A:很后悔从事这项科研工作B:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新C:很遗憾没有研制成功D:向公司申请一些身心健康损失费答案：C4.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。A:①⑤③④⑥⑦②B:③①⑥④⑦②⑤C:①⑤②③⑥⑦④D:①⑤②④⑥⑦③答案：B5.影响工作满意度的因素不包括（）。A:融洽的人际关系B:个人特征与工作匹配C:公平的报酬D:自身生理心理条件答案：D6.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：A7.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素答案：A8.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化B:员工数目与任务数目相等C:求解的是最大化问题D:提高人力资源配置的有效性答案：B9.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险答案：A10.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:咨询公司B:专业咨询公司C:专业事务所公司D:调查公司答案：A11.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动责任C:劳动技能D:劳动环境答案：D12.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位评估B:岗位描述C:岗位评价D:岗位特点答案：B13.职能制又称（）。A:无限制B:多线制C:一线制D:多能制答案：B14.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工理想度B:员工职业生涯C:员工参与度D:员工与管理答案：C15.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：B16.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:结构规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划答案：A17.管理者训练法的简称是（）法。A:STPB:TMPC:MTPD:SMP答案：C18.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：A19.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A:有效原则B:持久原则C:领先原则D:经济原则答案：A20.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C21.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:90B:50C:60D:100答案：D22.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A:对比考评法B:绩效考评法C:合成考评法D:尺度考评法答案：B23.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训项目评估报告B:培训经费预算报告C:培训制度说明D