优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【完整版】.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：A

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.1
C:0.3
D:0.2
答案：D

3.企业年金适用于()
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：B

4.企业培训课程设计的原则是（）。
A:需要什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：C

5.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产教育制度
D:安全卫生认证制度
答案：B

6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:商品需求
B:投资品需求
C:消费品需求
D:总需求
答案：D

7.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:劳动定额分析法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：B

8.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：B

9.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:适合现代小型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:个人与权力相分离
答案：B

10.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:强制原则
C:区分举证责任原则
D:合议原则
答案：C

11.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织文化
C:改变组织结构
D:改变组织氛围
答案：C

12.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务接受单位
C:劳务行业协会
D:劳动行政部门
答案：A

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

14.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估规划
C:培训评估方法
D:评估培训成果的标准
答案：D

15.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：D

16.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:1个公休日
C:2个公休日
D:4个公休日
答案：B

17.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

18.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

19.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:是一种定性预测方法
C:可用来预测部门人力资源需求
D:可用于人力供给的中期长期预测
答案：D

20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

21.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D: