完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【基础题】.docx

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完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

2.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：C

3.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：D

4.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:综合座谈
B:电话调查
C:面谈观察
D:笔试法
答案：D

5.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/就业人数*100%
答案：C

6.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

7.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

8.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:深层次考评方法
C:全视角考评方法
D:全方位考评方法
答案：C

9.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：C

10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:简要说说单位里的事情
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

12.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:市场经济国家
C:发达国家
D:发展中国家
答案：B

13.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：C

14.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45323
C:45301
D:45296
答案：D

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

16.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①②③④
D:①③②④
答案：B

17.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

18.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：C

19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:10个
D:30个
答案：C

20.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

21.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C