优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整版.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:战略匹配原则
C:文化适应原则
D:按需分配原则
答案：D

2.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试指南
C:面试评估
D:面试团队
答案：B

3.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:企业价值观
C:企业礼俗
D:规章制度
答案：B

4.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:强化职业责任
C:绝不能违背上司的意愿
D:干一行，专一行
答案：D

5.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:32人
C:63人
D:126人
答案：B

6.关键绩效指标法的核心是()
A:考评标准的确立
B:企业战略目标的明确
C:KPI指标的提取
D:新型激励机制的构建
答案：C

7.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:纵向
B:同一指标
C:多个指标
D:横向
答案：D

8.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:实际履行原则
D:亲自履行原则
答案：B

9.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升制度
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：B

10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：B

11.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：D

12.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

13.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部竞争性
C:内部
D:外部竞争性
答案：A

14.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

15.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

16.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:事业部制和模拟分权制
C:直线制
D:职能制
答案：B

17.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:教学风度的展现培训
C:授课技巧培训
D:教学内容培训
答案：B

18.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:临时提升
C:替补训练
D:职务轮换
答案：C

19.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和暂时性
答案：A

20.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:爱国主义
C:崇尚科学
D:社会主义荣辱观
答案：A

21.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

22.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:构建完整的劳动力市场体系
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：A

23.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:结构式叙述法
答案：D

24.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

25.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁要遵循回避制度
答案：C

26.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：A

27.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量