优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【培优A卷】.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：B

2.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会的组织制度
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

3.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:基层员工
C:全体员工
D:销售部门
答案：C

4.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

5.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.25
答案：A

6.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:40℃
D:30℃
答案：B

7.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:短文法
答案：D

8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：C

9.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:两个
C:四个
D:三个
答案：C

10.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院行政法规
D:宪法中关于劳动问题的规定
答案：D

11.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:劳动争议仲裁机制
C:劳动争议调解机制
D:工资集体协商制度
答案：D

12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

13.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

14.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于直接培训成本
C:属于企业固定成本
D:不属于培训成本
答案：A

15.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

17.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:流程团队
C:企业
D:部门
答案：B

18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：A

19.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:曲线分析法
C:结构分析法
D:归纳分析法
答案：B

20.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:离散误差
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

21.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:作业测时
C:岗位写实
D:岗位抽样
答案：D

22.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:以系统、整合理论为指导原则
答案：C

23.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:培训结束三个月或半年以后
D:培训结束半年或一年以后
答案：C

24.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:市场商品消费结构分析
答案：D

25.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求量
C:劳动力需求率
D:劳动力供给量
答案：B

26.面试考官