完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品含答案.docx

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完整版山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律
答案：B

2.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源培训
D:人力资源设计
答案：A

3.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

4.()是对企业总体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:岗位规划
D:人员规划
答案：A

5.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:战略
C:激励
D:控制
答案：D

6.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：A

7.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:强调课程重点
C:提高学习效果
D:关注信息反馈
答案：A

8.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

9.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

10.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:完善约束激励机制
B:建立需求驱动
C:提高组织活力
D:服务培训对象
答案：D

11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:高
C:低
D:没有明显趋势
答案：B

12.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：A

13.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:专题法
D:研讨法
答案：B

14.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:技术市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

15.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

16.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:相对而言成本较高
C:结果有效性差
D:定性评价比重较大
答案：C

17.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:认知
C:态度
D:智慧
答案：C

18.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:具有全方位、多维度特点
B:有利于促进员工发展
C:一般采取匿名的方式进行
D:不考评胜任特征指标
答案：D

19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

20.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:参谋层
C:决策层
D:操作层
答案：B

21.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

22.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无弹性
B:供给无限弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案：C

23.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:上线
答案：A

24.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：C

25.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

26.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:同一单位申请表项目是相同的
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：B

27.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B