精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（新）.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

2.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作过程
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

3.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:测评目标性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

4.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:成熟期
C:发展期
D:创业初期
答案：C

5.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:发展性
C:动态性
D:多维性
答案：C

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：C

7.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:人格特质不适合
C:经验不足
D:能力不足
答案：B

8.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:计划定额
C:设计定额
D:现行定额
答案：D

9.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量
D:各标准间的差距要合理
答案：B

10.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

11.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:公忠为国的社会责任感
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:恪尽职守的敬业精神
答案：B

12.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

13.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

14.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

15.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:任务分解法
C:横向比较法
D:预期估算法
答案：A

16.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

17.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力转移率
B:劳动力参与率
C:劳动力利用率
D:劳动力分配率
答案：B

18.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:机会网络
C:市场网络
D:垂直网络
答案：B

19.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

20.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：C

21.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标准
D:标志
答案：A

22.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:主动性
C:创造性
D:沟通协调能力
答案：B

23.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：A

24.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

25.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。