精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:30个
D:40个
答案：A

2.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:事业部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

3.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:标准误
D:平均数
答案：B

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:标准误差
C:中位数
D:标准差
答案：D

5.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:促使求职的行动
C:创造求职的愿望
D:激发读者的兴趣
答案：A

6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:公平公正
D:成本节约
答案：C

7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:9—10
C:6—7
D:3—4
答案：C

8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:矩阵模型
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

9.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：A

10.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:培训开发
C:择优录用
D:绩效管理
答案：A

11.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:产品竞争型
C:利润驱动型
D:消费导向型
答案：A

12.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:面试
C:笔试
D:心理测试
答案：A

13.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KEI
B:KPE
C:KPP
D:KPI
答案：D

14.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:团队建设
C:员工个人培养计划
D:管理人员能力提高
答案：A

15.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①④②
B:①③④②
C:③①②④
D:①③②④
答案：A

16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:分配公平
C:互动公平
D:法律公平
答案：D

17.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：A

18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:网络协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：A

19.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:5人
C:20人
D:10人
答案：D

20.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:计件工资制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

21.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:标准误差
C:中间倾向
D:宽松误差
答案：D

22.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:稳定
B:外在一致性
C:内在一致性
D:等值
答案：B

23.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:测评时间
C:相关分析
D:近因误差
答案：A

24.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:防重于治
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

25.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：C

26.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：D

27.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:晕轮效应
C:优先和近期效应
D:后续效应
答案：C

28.()不属于培训课程内容选择的基本要求