精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（新）.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:破损率
C:单位产品的成本
D:独特性
答案：A

2.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:不义且富贵,于我如浮云
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:民为邦本,本固宁
答案：C

3.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:工作抽样
C:员工访谈
D:专家评定
答案：C

4.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

5.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:教学资源
C:资料结构
D:交付要求
答案：A

6.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

7.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:充分发展的可能性
C:发展结果的差异性
D:发展方向的多样性
答案：A

8.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:提成薪酬制
C:浮动薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

9.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

10.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:评价中心
C:面试
D:笔试
答案：B

11.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：C

12.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:计划定额
B:不变定额
C:现行定额
D:设计定额
答案：C

13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：A

14.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：A

16.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:负责核心流程的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：C

17.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:选定测评方法
D:确定测评者
答案：A

18.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

20.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:员工发挥自己的技术专长
C:企业劳动分工与协作
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：B

21.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:任务调查
C:组织调查
D:组织目标调查
答案：D

22.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B: