精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优】.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：B

2.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:性格测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：B

3.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬政策
B:安全政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：A

4.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:配对比较法
C:合成考评法
D:强迫分布法
答案：D

5.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:实证研究方法
C:观察研究方法
D:规范研究方法
答案：B

6.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:延长加工周期
D:岗位工作横向调整
答案：C

7.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
答案：B

8.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:近期效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：B

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:两次
D:多次
答案：A

10.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:管理人员的合作精神
C:教师的教学经验
D:教师的领导能力
答案：D

12.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:肯普的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:现代常用的教学设计程序
答案：A

13.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:开放式
C:两难式
D:排序型
答案：C

14.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:心理激励
B:行为激励
C:培训激励
D:目标激励
答案：B

15.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

16.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于调动员工的积极性
C:提高组织的竞争力
D:有助于开拓市场空间
答案：D

17.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职组
答案：D

18.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
C:小动物保护协会的人们有爱心
D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
答案：C

19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：B

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:压力性
答案：D

21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

22.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：A

23.关键绩