精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）.docx

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精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：D

2.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:短文法
C:成绩记录法
D:排列法
答案：D

3.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:具有全方位、多维度特点
B:一般采取匿名的方式进行
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:方差
C:标准差
D:期望
答案：C

5.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:工伤认定、评残费用
答案：B

6.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和中位数
B:算数平均数和标准差
C:几何平均数和标准差
D:算数平均数和中位数
答案：D

7.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

8.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评后台系统
答案：C

9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：A

10.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员供求平衡和协调
C:人员的需求预测
D:人员管理系统的设计
答案：C

11.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：C

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:同级工会代表
D:客户方面代表
答案：D

13.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：B

14.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：B

15.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:处于操作层
C:很少参与企业的决策
D:处于决策层
答案：D

16.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:少喝一点，以便开车回去
D:友情为重，放开喝
答案：D

17.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:统一性
C:法定性
D:强制性
答案：D

18.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

19.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:按照正常提供劳动
D:酌情
答案：C

20.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:3倍以上
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上3倍以下
答案：C

21.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:10%～15%
C:5%～10%
D:0.1
答案：C

22.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:公司用人问题
C:自己的学习和培训问题
D:改变工作条件问题
答案：C

23."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:个人偏见
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:居中趋势
答案：D

24.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线