精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:缓慢掠取策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：A

2.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
答案：C

3.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：B

4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:人员招募
D:人员选拔
答案：D

5.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:防御型战略
C:扭转型战略
D:多种经营型战略
答案：A

6.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:健康证
C:现任岗位名称
D:薪酬及相关收入
答案：B

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

8.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:生理测量
C:情商测量
D:心理测验
答案：D

9.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务反映了员工所承担的工作性质
B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
答案：C

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：B

11.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0或1
C:0.5
D:O
答案：D

12.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:活动规范
C:活动准则
D:行为规范
答案：B

13.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:工资率
C:收益率
D:利润率
答案：B

14.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容必须合法
B:标准一致
C:结构完整
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

15.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:人力资源规划
D:战略规划?
答案：B

16.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:传播速度快
D:查询方便
答案：A

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气亲切
C:慢条斯理
D:语气轻柔
答案：B

18.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:人员限制
C:条件限制
D:程序限制
答案：D

19.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

20.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

21.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:科技手段
C:行政手段
D:法律手段
答案：B

22.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:加权平均值
C:平均日产量
D:简单平均值
答案：A

23.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:财产
C:权利义务
D:人身
答案：D

24.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:行政机关
C:法人机关
D:策划机关
答案：C

25.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）