辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）.docx

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辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:②①⑤③④
答案：D

2.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:服务性组织
C:科技性组织
D:管理性组织
答案：C

3.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:受到许多人的喜欢
C:成为团队的一分子
D:参加社交活动
答案：A

4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期三
C:星期一
D:周末
答案：B

5.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:个人参与
D:职工代表大会
答案：B

6.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动协作关系
C:劳动契约关系
D:劳动法律关系
答案：D

7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:特定性培训
C:基础性培训
D:适应性培训
答案：D

8.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:培训者指南
C:学员手册
D:工作任务表
答案：C

9.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:职工代表
C:工会委员会成员或者双方推举的人员
D:政府代表
答案：C

10.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“会”
B:“知”
C:“适”
D:“创”
答案：A

11.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:走着瞧
C:放弃理想
D:调整目标
答案：A

12.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:社会劳动力资源
C:劳动力的所有者
D:使用劳动者的企业
答案：A

13.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

14.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

16.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

17.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:126人
C:32人
D:57人
答案：C

18.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:固定值
C:浮动值
D:基本值
答案：C

19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

20.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的质量
答案：B

21.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:提取重要和关键指标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：B

22.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

23.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：B

24.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业人力资源总体