精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）.docx

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精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:个人
C:组织
D:上级
答案：B

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:管理方式理论
答案：A

3.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:储蓄换取购买股票的权利
B:年终分享利润以股票形式发放
C:年终时向员工赠送股票或期权
D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
答案：B

4.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:选择功能
C:过滤功能
D:吸引功能
答案：B

5.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:全部自选
C:小范围自选
D:部分福利自选
答案：A

6.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:利润
C:投资者
D:顾客
答案：C

7.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:信息交流方面
B:对绩效考评认识方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:组织与管理系统方面
答案：C

8.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:工会会员人数
C:企业货币工资支付能力
D:宏观经济状况
答案：B

9.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，30％
C:12个月，15％
D:6个月，15％
答案：A

10.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:高而可攀的
B:有明确导向的
C:具体的
D:与业绩相关的
答案：A

11.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:辐集思维
C:横向思维
D:逆向思维
答案：B

12.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:单一高工资
B:较高工资加部门平均奖
C:较高工资加工龄奖励
D:较高工资加科技成果转化提成
答案：D

13.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:芒斯特伯格
B:马斯洛
C:韦恩?卡肖
D:梅奥
答案：D

14.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:01:01:02
B:01:01:01
C:02:01:01
D:02:02:01
答案：C

15.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:新的循环
C:考评结果
D:组织实施
答案：C

16.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:明确性
C:安全性
D:激励性
答案：C

17.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第四层面
C:第二层面
D:第三层面
答案：A

18.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:市场
B:家族
C:官僚
D:发展
答案：A

19.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:生育保险
D:住房公积金
答案：B

20.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:信息系统反应时间
C:员工满意度
D:员工培训次数
答案：A

21.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:内容效度
C:结构效度
D:关联效度
答案：A

22.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:具有多层次结构
C:以母子公司为主体
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

23.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

24.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权并出售
B:现金行权
C:无现金行权并出售
D:无现金行权
答案：D

25.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:学习钻研型的
B:埋头苦干型的
C:时髦新潮型的
D:活泼开朗型的
答案：B

26.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评与半年度考评
C:每日考评