内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：B

2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体
D:矩阵制
答案：C

3.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：A

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：A

5.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题法
答案：A

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

7.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:改进培训项目
C:激励培训对象
D:保留培训项目
答案：B

8.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:离散误差
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

9.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:横向
C:纵向
D:多个指标
答案：B

10.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:问卷附录
C:基本信息
D:主体部分
答案：B

11.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:②③①④
D:②①③④
答案：D

12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:认知
C:感觉
D:智慧
答案：A

13.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:用工单位
D:形式上的雇主
答案：C

14.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:员工薪酬福利水平
C:部门职能与岗位职责
D:组织战略与经营规划
答案：B

15.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以掌握技能为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以学习知识为目的
答案：A

16.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:女性成年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

17.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：A

18.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准无区分功能
答案：B

19.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:经验预测法
答案：C

20.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:薪酬差距
C:浮动幅度
D:薪酬档次
答案：A

21.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

22.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:员工培训开发战略规划
C:战略导向的全局性培训规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

23.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动法律渊源
D:劳动服务法律关系
答案：A

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