内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:主动找上司进行解释
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:找打小报告的同事说理
D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
答案：B

2.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:外部聘请学校教师
答案：A

3.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:笔试法
C:行为观察法
D:任务项目法
答案：B

4.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案：A

5.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:工作日利用率
B:生产工时利用率
C:作业率
D:制作工时利用率
答案：C

6.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：B

7.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：A

8.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:生理测量
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

9.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:为人民服务
C:集体主义
D:诚实守信
答案：B

10.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

11.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:信息质量
C:被评估的人数
D:被评估人的能力
答案：D

12.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:决定权
D:知情权
答案：C

13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:成果
C:关系
D:工作
答案：B

14.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:法务关系
C:正向关系
D:劳动关系
答案：A

15.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45303
C:45297
D:45301
答案：B

17.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:IT行业
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：C

18.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:时间性要素
答案：D

19.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+投资
C:总供给=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：A

20.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:用人单位代表
C:劳动行部门代表
D:同级工会代表
答案：A

21.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:主管领导的审批意见
C:调查工作的行动计划
D:选择合适的培训需求调查方法
答案：B

22.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：C

23.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:专业技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：B

24.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:孔茨
B:赫兹伯格
C:厄威克
D:钱德勒
答案：C

25.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:公关部门经理
C:销售部门经理
D:人力资源主管
答案：A

26.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性