内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:比例定员法
C:结构定员法
D:效率定员法
答案：C

2.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：A

3.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

4.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:智慧
D:感觉
答案：B

6.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对组织者要求高
B:模拟情景准备时间长
C:模拟情景质量要求高
D:对学员要求较高
答案：D

7.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:流程导向的原则
C:增值产出的原则
D:结果优先的原则
答案：B

8.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:2
C:7
D:15
答案：C

9.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:职级分组
B:岗位分类
C:人员分类
D:品位分类
答案：B

10.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:首要环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

11.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:随机误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：D

12.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:操作能力测评
C:个别智力测评
D:创造力测评
答案：C

13.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：B

14.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

15.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:混合型政策
C:领先型政策
D:滞后型政策
答案：B

16.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.9
C:0.7
D:0.5
答案：B

17.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:工资档次
D:工资差距
答案：B

18.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:维持目前的工作状况
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

19.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:奉献
C:忠诚
D:勤勉
答案：D

20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

21.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:人员比率法
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：B

22.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

23.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：C

24.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:企业规模达到100人以上
C:具有相应的经济负担能力
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：B

25.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员需求计划
C:编制人员培训计划
D:编制人员配置计划
答案：B

26.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分