精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）.docx

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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.255
答案：D

2.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:马尔科夫分析法
C:经验预测法
D:综合分析法
答案：C

3.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训项目
B:改进培训方式
C:激励培训对象
D:保留培训项目
答案：A

4.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:等级重叠
答案：D

5.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:威胁
C:优势
D:机会
答案：D

6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定和创新
C:稳定与改革
D:冒险和创新
答案：D

7.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：B

8.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:静态测评
C:动态测评
D:定性测评
答案：D

9.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：A

10.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:与内外环境相适应
C:与战略目标相适应
D:确保人力资源需求
答案：A

11.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:聒噪，令人心烦意乱
C:悦耳动听
D:有点烦，但还能够忍受
答案：D

12.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息的反馈
B:减少培训的成本
C:强调课程的重点
D:提高学习的效果
答案：B

13.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:培训教师
答案：D

14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45297
C:45301
D:45303
答案：D

15.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：B

16.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:最终阶段
C:考核阶段
D:确定阶段
答案：A

17.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:领导责任
C:间接责任
D:直接责任
答案：D

18.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：C

19.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:员工与岗位之间是否匹配
C:决定企业经营的关键性职能
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：B

20.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：A

21.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:二次量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：B

22.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动契约关系
C:劳动法律关系
D:劳动协作关系
答案：C

23.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:6
B:1
C:9
D:3
答案：D

24.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：C

25.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：A

26.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A: