内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（B卷）.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

2.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:有利于企业统一领导和指挥
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:是企业大生产的客观要求
答案：C

3.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:权、责结构
答案：B

4.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

5.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

6.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动关系民主化原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:劳动立法原则
答案：C

7.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性笔试
B:非技术性面试
C:非技术性笔试
D:技术性面试
答案：C

8.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:趋中原则
C:最优原则
D:公平性原则
答案：A

9.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：A

10.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:不予理睬
B:告诉朋友自己已有安排
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
答案：A

11.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：A

12.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:初创期
C:成熟期
D:发展期
答案：B

13.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:以系统、整合理论为指导原则
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：A

14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:培训后勤准备
C:培训器材维护
D:准备相关资料
答案：C

15.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

16.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：B

17.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
B:主动找上司进行解释
C:找打小报告的同事说理
D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
答案：A

18.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:面试环境
C:面试考官
D:场地环境
答案：D

19.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:权责结构
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:激励制度
答案：D

20.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:差异量表
答案：D

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:压力性
C:思维性
D:知识性
答案：B

22.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：A

23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:知识性
D:经验性
答案：A

24.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当