精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【含答案】.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:计量模型法
C:离散分析法
D:频率分析法
答案：B

2.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:产品竞争型
C:消费导向型
D:市场驱动型
答案：D

3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:关键事件法
C:目标管理法
D:SMART法
答案：D

4.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

5.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:员工的技能开发
答案：C

7.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:出勤率低，新员工总量需求较低
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

8.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:80
C:30
D:50
答案：D

9.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升路径
答案：D

10.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:劳动合同
C:专项协议
D:劳动关系
答案：B

11.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:迈克尔·波特
C:彼得·德鲁克
D:彼得·圣吉
答案：B

12.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

13.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从上而下法
C:从下而上法
D:薪酬调整
答案：C

14.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

15.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导模式
B:参与模式
C:路径一目标理论
D:费德勒权变模型
答案：C

16.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有相关的专业知识
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有丰富的社会工作经验
答案：A

17.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:同级评价
C:上级评价
D:下级评价
答案：A

18.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

19.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源存量预测
D:未来人力资源需求预测
答案：C

20.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:劳动争议处理法
C:促进就业法
D:集体合同法
答案：C

21.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试法
答案：A

22.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

23.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:人员定向成本
C:在职培训成本
D:脱产培训成本
答案：A

24.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

25.我国多数企业对生产性