精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：A

2.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

3.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:觉得上司是在难为自己
D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
答案：D

4.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:③②①④
D:①②③④
答案：A

5.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：B

6.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:近因误差
C:测评时间
D:相关分析
答案：A

7.群体决策法在招聘的（）。
A:最终阶段
B:确定阶段
C:考核阶段
D:最后阶段
答案：D

8.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:基层管理者
C:高层管理者
D:公司总经理
答案：A

9.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的目标
B:培训的费用
C:规划的实施
D:培训的方法
答案：D

10.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长
D:劳动力需求量
答案：A

11.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评结果的明确性
D:测评目的的隐蔽性
答案：C

12.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：C

13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:德尔菲预测法
C:马尔科夫分析法
D:趋势外推法
答案：B

14.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:绝不会指出他的缺点
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:避免和他接触
答案：C

15.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:技术人员培训
C:中层管理者培训
D:高层管理者培训
答案：D

16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

17.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

18.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:受主观影响大
答案：B

19.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45301
C:45323
D:45296
答案：D

20.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:结构定员法
答案：D

21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定量化、行为化
C:定性化、行为化
D:定性化、结果化
答案：B

22.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:德尔菲法
C:经验判别法
D:层次分析法
答案：C

23.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:成果
C:效标
D:效果
答案：C

24.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

25.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:构建和谐社会
C:遵纪守法
D:为人民服务
答案：D

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