精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：B

2.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:提出培训规划的需求
C:培训规划的研讨与修正
D:撰写培训规划方案
答案：B

3.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:方向型辅导
C:规定型辅导
D:指示型辅导
答案：C

4.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪60年代
C:20世纪70年代
D:20世纪80年代
答案：A

5.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：B

6.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全技术卫生监督责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：A

7.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资率
C:最低平均工资
D:最低工资额
答案：B

8.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:价值性
C:系统性
D:有效性
答案：A

9.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:行为观察法
C:笔试法
D:任务项目法
答案：C

10.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:经济学分析
C:可靠性分析
D:财务报表分析
答案：B

11.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:提升员工自身素质
C:达成企业发展目标
D:解决现实存在问题
答案：C

12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:受主观影响大
C:开发成本小
D:实施成本低廉
答案：C

13.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:规范企业的行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘要求
答案：D

15.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:心想，他走路时真专注
答案：D

16.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:准备阶段
B:调整阶段
C:评估阶段
D:实施阶段
答案：D

17.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:简要说说单位里的事情
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

18.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

19.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:③②①
答案：C

20.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
答案：C

21.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

23.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A: