精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】.docx

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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:观察法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：B

2.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:素质测验
D:生理测量
答案：B

3.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:多维立体组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:模拟分权组织结构模式
答案：B

4.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:品质性效标
D:特征性效标
答案：A

5.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情绪
D:情态
答案：C

6.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:加涅和布里格斯的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

7.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:无领导小组讨论
C:心理测评
D:结构化面试
答案：A

8.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：C

9.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:使员工明确自己的工作职责
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：A

10.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:态度
C:技能
D:行为
答案：B

11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

12.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:指令—判断评价
C:判断指令—评价
D:评价—指令—判断
答案：C

13.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:②③①
C:②①③
D:③①②
答案：C

14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力供给率
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

15.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:自己在公司里结识的几个朋友
C:同学或老乡
D:没有值得信任的人
答案：A

16.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:品位分级
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

17.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

18.()很难评估培训的认知成果。
A:访谈法
B:笔试法
C:工作抽样法
D:现场观察法
答案：D

19.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：C

20.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①⑥④
答案：A

21.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

22.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动法律关系
D:劳动法律法规
答案：C

23.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:工资给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

24.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:4个公休日
B:1个公休日
C:3个公休日