历年河北省保定市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优）.docx

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历年河北省保定市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：A

2.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:享乐主义
B:拜金主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:极端个人主义
答案：C

3.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:面试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

4.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

5.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:不考评胜任特征指标
C:具有全方位、多维度特点
D:一般采取匿名的方式进行
答案：B

6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：B

7.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训设备
C:组织环境
D:培训场所
答案：C

8.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和尺度
B:标志和标度
C:指标和标度
D:指标和数值
答案：B

9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：C

10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:可以从大中专院校聘请
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：C

11.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:一般不越级汇报工作
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：B

12.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:增强员工归属感
C:满足企业管理的需要
D:了解有关方案的情况
答案：C

13.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:控制能力
B:服务能力
C:销售能力
D:实力
答案：D

14.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:确保人力资源需求
C:降低员工流动性
D:与战略目标相适应
答案：C

15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

16.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：A

17.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：D

18.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:背景性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：B

19.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动行政法律关系
答案：A

20.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

21.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

22.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：C

23.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

24.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:基准线
D:上线
答案：A

25.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:间接数值
B:相对数值
C