历年河北省保定市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有解析答案.docx

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历年河北省保定市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：B

2.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:101
C:110
D:60
答案：A

3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:评价的中心是现有的人员
答案：D

4.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:阶级属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:社会属性和心理属性
答案：A

5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:经验预测法
答案：D

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:学习
C:观念
D:结果
答案：B

8.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：A

9.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:人员培训开发计划
D:人员补充计划
答案：C

10.岗位评价要素的特点不包括()
A:可衡量性
B:重复性
C:共通性
D:可观察性
答案：B

11.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：C

12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:时间性要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：B

13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:内部招聘
C:网络招聘
D:外部招聘
答案：D

14.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:约束人
B:发展人
C:开发人
D:完善人
答案：A

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:生产模型法
答案：A

16.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：B

17.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的体制
B:组织的规章
C:组织的机制
D:组织的协调
答案：D

18.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:有利于企业统一领导和指挥
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:是企业大生产的客观要求
答案：C

19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:项目性组织结构
C:非长期固定性组织结构
D:规划一目标结构
答案：A

20.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

22.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：B

23.投射技术的特点不包括（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:测评结果的明确性
C:内容的非结构性与开放性
D:反应的自由性
答案：B

24.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产