历年河北省保定市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完整.docx

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历年河北省保定市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完整

第I部分单选题（50题）

1.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

2.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

3.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：C

5.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

6.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:申请自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请仲裁自愿
答案：D

7.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:优于
B:等于
C:高于
D:低于
答案：D

8.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：B

9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员的管理能力
D:建设企业文化
答案：C

10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：A

11.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:绩效管理
C:择优录用
D:竞聘上岗
答案：D

12.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:创新能力
B:协作能力
C:发展能力
D:竞争能力
答案：B

13.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:薪酬数额的变动
C:绩效工资的确定
D:五险一金的变动
答案：A

14.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：B

15.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:表格式
C:定义式
D:数量式
答案：B

16.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言内容
C:发言的形式和特点
D:发言的影响
答案：A

17.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:深入沟通式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

18.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:方法
C:目标
D:结果
答案：C

19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给率
D:劳动力需求率
答案：A

20.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:个人参与
B:平等协商制度
C:组织参与
D:职工代表大会
答案：B

21.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：B

22.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是有形资本
D:人力资本内含有一定经济关系
答案：C

23.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①③④
B:①②③
C:①②④
D:②③④
答案：C

24.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动