历年河北省保定市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案.docx

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历年河北省保定市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:消费导向型
C:市场驱动型
D:产品竞争型
答案：C

2.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:模拟分权
答案：C

3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:40小时
B:50小时
C:48小时
D:35小时
答案：A

4.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:行为规范
C:员工手册
D:管理制度
答案：A

5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：B

6.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：D

7.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:工作说明书
答案：D

8.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:年
C:月
D:季度
答案：C

9.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:薪酬差距
答案：A

10.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
答案：A

12.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:适合企业特点
C:共同发展原则
D:学习与创新并重
答案：C

13.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训结果
C:培训方法
D:培训过程
答案：A

14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:简单平均法
答案：B

15.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:提高其经验、知识和技能
C:使其适应不断变换的环境
D:培养业务骨干成为接班人
答案：A

16.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:国家安排
D:双向选择
答案：A

17.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：B

18.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:补充医疗保险
C:长期医疗保险
D:短期医疗保险
答案：B

19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：B

20.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

21.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:劣势
C:机会
D:优势
答案：C

22.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：B

23.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:有效原则
C:适当原则
D:效益原则
答案：A

24.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：B

25.以下关于标准信