历年河北省保定市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库新版.docx

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历年河北省保定市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库新版

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：B

3.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评指标
C:考评程序
D:考评方法
答案：C

4.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:是一种典型的非正规就业方式
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：C

5.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:优先效应
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：C

6.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:户籍制度
B:质量管理
C:安全生产的规定
D:劳动保护的规定
答案：B

7.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：C

8.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:人员分析
C:企业战略分析
D:组织分析
答案：A

9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：C

10.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:员工代表
C:用人单位代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

11.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:B
C:D
D:A
答案：A

12.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:劳动卫生措施
B:辅助性设施建设
C:重大事故隐患分类
D:安全技术措施
答案：C

13.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

14.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:基本费用
C:员工薪资
D:人工成本
答案：D

15.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：C

16.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:工作
C:成果
D:关系
答案：C

17.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:管理
C:执行
D:操作
答案：A

18.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤④②③
B:①⑤②③④
C:①④③⑤②
D:①④②⑤③
答案：A

19.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:客体
C:主体
D:原则
答案：D

20.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:态度考评
C:背景考评
D:业绩考评
答案：C

21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.08
C:l%
D:0.03
答案：A

22.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

23.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗级
C:职组
D:岗等
答案：C

24.关键绩效指标法的核心是()
A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:企业战略目标的明确
D:KPI指标的提取
答案：D

25.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:可以分为定置和定性两大类
C:描述法适合于长期预测
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：C

26.劳动合同订立的