精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】.docx

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精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:合理性原则
C:公平性原则
D:选优原则
答案：A

2.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者更有利于促进员工综合素质的提高
B:前者增加任务
C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
D:后者扩大岗位任务结构
答案：D

3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评目标
C:工作绩效
D:测评指标
答案：C

4.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：A

5.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:采用包干负责制
C:用多项操作代替单项操作
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：A

6.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:简单平均法
C:百分位法
D:中位数法
答案：C

7.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

8.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:报酬
C:劳动力
D:劳动者
答案：A

9.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

10.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:工时利用率
C:产量责任
D:工作班制
答案：C

11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：B

12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:效标参照
C:素质考核
D:能力考核
答案：B

13.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪60年代
C:20世纪90年代
D:20世纪80年代
答案：C

14.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

15.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:函数法
C:百分比系数法
D:简单相加法
答案：A

16.属于培训评估定量评估法的是()。
A:比较评估法
B:绩效评估法
C:收益评估法
D:目标评估法
答案：C

17.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:制定科学的员工激励机制
C:改进生产加工工艺设计
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

19.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作丰富化
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：B

20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

21.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

22.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

23.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:管理性培训规划
C:中期培训规划
D:战略性培训规划
答案：C

24.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

25.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：B

26.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评