内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:形式劳动关系
C:事实劳动关系
D:集体合同
答案：A

2.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升制度
答案：D

3.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:组织战略与经营规划
C:绩效短板与不足
D:部门职能与岗位职能
答案：A

4.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:成本控制
D:工作过程
答案：B

5.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

6.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

7.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

9.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:自愿
C:公开
D:记名
答案：A

10.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：B

11.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:1个公休日
B:2个公休日
C:4个公休日
D:3个公休日
答案：A

12.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:明白了事情的原委,然后再去行动
答案：C

13.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门
答案：C

15.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:投射技术
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

16.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:奖励机制
C:薪酬管理
D:绩效考核
答案：A

17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:马尔科夫分析法
答案：A

18.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:结构面试
D:小组面试
答案：A

19.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C

20.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:1.5
C:4
D:3
答案：A

21.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:强化职业责任
C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
D:绝不能违背上司的意愿
答案：A

22.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:总产量绝对减少
C:边际产量递增阶段
D:边际产量递减阶段
答案：A

23.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：A

24.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:绩效工资
B:奖金
C:基本工资
D:股票期权
答案：D

25.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试考官与应聘者在面