内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（夺冠）.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：B

2.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:组织战略与经营规划
C:绩效短板与不足
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38626
B:37742
C:38108
D:38261
答案：C

4.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
B:增加人力、物力的投入
C:设置更为精细的跟踪指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：A

5.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：C

6.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

7.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:领先型政策
C:跟随型政策
D:滞后型政策
答案：A

10.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

11.岗位横向分类的原则，不包括()
A:程度原则
B:时间原则
C:协调原则
D:单一原则
答案：C

12.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:基本值
C:固定值
D:浮动值
答案：D

13.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:第一印象
答案：D

14.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:市场调查
C:福利调查
D:薪酬调查
答案：D

15.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.9
答案：B

16.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作态度
D:工作效率
答案：B

17.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：C

18.资源的有限性称为资源的（）。
A:有效性
B:竞争性
C:稀缺性
D:增值性
答案：C

19.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：A

20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:20个
C:5个
D:15个
答案：A

21.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:①②③④
C:④①③②
D:③②①④
答案：C

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:可以分为定置和定性两大类
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:描述法适合于长期预测
答案：D

23.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:遵纪守法
C:构建和谐社会
D:爱岗敬业
答案：A

24.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:生产部门
C:计划部门
D:财务部门
答案：D

25.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:动态测评
C