广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：C

2.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:员工能力与行为薪酬体系
答案：D

3.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它充分考虑企业发展目标
B:它建立在未来需求的基点上
C:它考虑个人职业发展规划
D:它是组织建设需求的基本点
答案：D

4.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主讨论
B:民主对话
C:民主质询
D:民主咨询
答案：B

5.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:拓展训练
C:模拟训练
D:篮筐训练
答案：B

6.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位设置
C:岗位特征
D:组织结构
答案：A

7.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:机会平等
C:择优培训
D:公平竞争
答案：A

8.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:简便易行，使用范围广泛
C:应针对具体的工作任务来选择
D:培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：B

9.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:工作行为
B:关键事件
C:绩效标准
D:胜任特征
答案：B

10.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:小组分工
B:个别分工
C:特殊分工
D:一般分工
答案：A

11.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
C:该模型以未来需求为基点
D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
答案：B

12.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的价值
C:为岗位分类奠定基础
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

13.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

14.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
B:职业精神是企业员工职业理想的总和
C:任何企业都有自己独特的职业精神
D:追求利益至上是职业精神的本质
答案：A

15.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动定员定额规则
C:劳动岗位规范制定规则
D:劳动纪律
答案：D

16.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:统一性原则
B:开放性原则
C:及时性原则
D:相关性原则
答案：C

17.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:自私是人的天然本性
C:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
D:坚持个人利益高于其他利益
答案：D

18.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:有很强的系统性和操作性
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：C

19.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:角色扮演法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:行动学习法
答案：C

20.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

21.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:小组工作法
C:缩小业务法
D:充实业务法
答案：C

22.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:制定主体的特定性
B:企业和劳动者共同的行为规范
C:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
D:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
答案：C

23.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动