精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案.docx

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精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:问卷说明
C:基本信息
D:主体部分
答案：A

2.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：B

3.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:利润驱动型
C:产品竞争型
D:市场驱动型
答案：D

4.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

5.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

6.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:结构化面试
C:文件筐
D:无领导小组讨论
答案：C

7.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：A

8.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45301
B:45323
C:45296
D:45292
答案：C

9.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言目标明确
C:发言的影响
D:发言内容
答案：B

10.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:管理中心
C:控制中心
D:评价中心
答案：D

11.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:劳动纪律
C:劳动保护和劳动条件
D:保密事项
答案：D

12.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:人员招聘
C:招募
D:人员配置
答案：B

13.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训组织体系
C:培训管理控制体系
D:培训开评估体系
答案：C

14.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：A

15.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:部门经理
C:基层员工
D:人力资源主管
答案：B

16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

17.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:马尔可夫分析法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

18.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人才的继任者
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：C

19.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：C

20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：A

21.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评标准
D:考评方法
答案：B

22.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:先进合理原则
C:突出特点原则
D:目标导向原则
答案：D

23.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:组织调查
C:任务调查
D:组织目标调查
答案：D

24.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：B

25.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：B

26.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:创新能力
B:竞争能力
C:协作能力
D:发展能力
答案：C

27.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:服务规范
C:技术标准
D:安全规范
答案：C