西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费.docx

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西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

2.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:任务分析
C:企业战略分析
D:组织分析
答案：B

3.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试形式丰富多样
C:无领导小组讨论成为主流
D:面试考官专业化
答案：C

4.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

5.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.2
答案：D

6.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

7.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：C

8.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

9.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：C

10.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测量
C:物理测验
D:情商测验
答案：A

11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:员工福利
C:社会保险
D:绩效工资
答案：D

12.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:用工单位
D:劳务派遣机构
答案：C

13.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化行为规范
C:职业化素养
D:职业化技能
答案：C

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：B

15.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:生产效率低下
C:企业设备闲置
D:组织内部人浮于事
答案：C

16.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

17.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业投资者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

18.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:不冒险
C:以最佳手段取得最优效果
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：C

19.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

20.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:智力
C:技术
D:管理
答案：A

21.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:要求离职的人员增多
B:生产经营情况恶化
C:市场占有率缩小
D:工作效率降低
答案：C

22.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

23.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

24.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

25.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣的劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

26.在接到已