精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）.docx

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精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程的管理人员
答案：C

2.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:要求预测者具有高度的想象力
B:不会受预测者知识水平的限制
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：B

3.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:小企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

4.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：A

5.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职位
C:工作
D:职能
答案：C

6.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:反应成果
答案：D

7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:远期效应
B:晕轮效应
C:团体效应
D:鲶鱼效应
答案：D

8.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:基层员工
B:管理人员
C:全体员工
D:销售部门
答案：C

9.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：B

10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:可以从大中专院校聘请
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：B

11.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:基值
C:标准值
D:浮动值
答案：B

12.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:执行
C:处理
D:计划
答案：A

13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:60
C:30
D:15
答案：A

14.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:互助合作目标
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：B

15.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
答案：D

16.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：C

17.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:属于间接培训成本
C:属于企业固定成本
D:不属于培训成本
答案：B

18.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:描述法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：C

19.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—调解—协商—申诉—仲裁
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

20.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:公忠为国的社会责任感
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:恪尽职守的敬业精神
答案：B

21.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:员工培训开发管理规划
C:员工培训项目评估规划
D:培训需求分析规划
答案：B

22.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:加班、奉献、忠诚
C:细致、耐心、少言
D:遵约、守纪、爱岗
答案：A

23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45293
C:45296
D:45295
答案：A

24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:30日
C:15日
D:5日
答案：D

25.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核