优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案.docx

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优选西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

2.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及期调整幅度
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：A

3.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:多维性
C:发展性
D:动态性
答案：C

4.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:评价结果与任职者无关
答案：B

5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:运用了运筹学的原理
答案：A

6.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产率
C:生产定额
D:劳动生产率
答案：D

7.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:依托型
C:模拟分权制
D:独立型
答案：A

8.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:企业战略目标
C:任职条件
D:员工个人素质
答案：C

9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自上而下
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自下而上
答案：B

10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：D

11.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁实施强制的原则
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

12.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:5
C:20
D:10
答案：D

13.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
答案：A

14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：B

15.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:五险一金的变动
B:绩效工资的确定
C:薪酬数额的变动
D:奖金额度的确定
答案：D

16.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:自然数法和常数法
C:自然数法和相乘法
D:函数法和常数法
答案：D

17.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：A

18.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：D

19.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:年薪制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

20.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:福利与津贴
C:基本薪酬
D:奖金和红利
答案：A

21.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：A

22.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全生产技术领导责任
D:安全生产技术监督责任
答案：B

23.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：A

24.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:30
C:45
D:60
答案：A

25.培训课程设计的本质目标是()
A:进行人力资源开发
B:满足企业员工需求
C:体现成年人的认知规律
D:体现现代系统理论基本原理
答