精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）.docx

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精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.25
C:0.9
D:0.75
答案：B

2.职业活动内在的道德准则不包括()
A:敬业
B:忠诚
C:审慎
D:勤勉
答案：A

3.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：A

4.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：D

5.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:用工单位
D:劳务派遣单位
答案：C

6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资基准线
答案：C

7.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
B:增加人力、物力的投入
C:设置更为精细的跟踪指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：A

8.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:情感成果
C:学习成果
D:技能成果
答案：C

9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:多维立体组织模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

10.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：A

11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

12.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:工作绩效
C:企业战略目标
D:员工个人素质
答案：A

13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿
D:申请调解自愿
答案：C

15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:30
C:10
D:3
答案：A

16.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:劳动争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：A

17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:反馈功能好
D:实施成本低廉
答案：D

18.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:组织
C:法人
D:智力成果
答案：D

19.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:决定企业经营的关键性职能
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：A

20.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:FRC技术
B:投射技术
C:心理技术
D:问卷技术
答案：B

21.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:培训激励
C:心理激励
D:行为激励
答案：D

22.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：D

23.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能调整
B:职能分析
C:职能合并
D:职能分解
答案：D

24.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④①③
B:④②①③
C:①②④③
D:②④③①
答案：A

25.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:事业部制
D:网络型组织
答案：C

26.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:知情权
C:参与权
D:咨询权
答案：A

27.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:平衡记分卡