优选江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（突破训练）.docx

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优选江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:培训教师
C:教育
D:学员
答案：D

2.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

3.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的需求预测
B:人员的供给预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员管理系统的设计
答案：A

4.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职门的划分
C:职系的划分
D:职组的划分
答案：C

5.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

6.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:员工福利
C:股票期权
D:社会保险
答案：A

7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

8.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
答案：B

9.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:网络调查法
C:访谈法
D:抽样调查法
答案：D

10.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自上而下法
C:业务流程法
D:自下而上法
答案：A

11.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:背景性
C:知识性
D:思维性
答案：C

12.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:迪克和凯里的教学设计程序
答案：B

13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

14.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:投射性面试
C:描述性面试
D:经验性面试
答案：A

15.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:背景考评
D:能力考评
答案：C

16.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

17.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职系
C:职门
D:职组
答案：B

18.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

19.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:专业性调查
C:政府薪酬调查
D:商业性调查
答案：C

20.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的专业性
B:培训师的配合性
C:符合培训目标
D:培训师的学历
答案：D

21.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:问卷调查法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:绩效评估法
答案：D

22.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:区分举证责任原则
C:合议原则
D:一次裁决原则
答案：C

23.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

24.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：C

25.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行