优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及免费下载答案.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：A

2.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职组
C:职系
D:职门
答案：C

3.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

4.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:l%
C:0.03
D:0.05
答案：D

5.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

6.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

7.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

8.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:战略制定
C:考评
D:录用
答案：B

9.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:任务分析法
C:层次分析法
D:绩效分析法
答案：B

10.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:改善自身的竞争优势
C:提高员工素质
D:促进员工和企业共同发展
答案：B

11.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:标准误差
D:中间倾向
答案：B

12.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：C

13.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:竞争性原则
B:公平性原则
C:经济型原则
D:激励性原则
答案：A

14.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:创造性
C:消费性
D:时间性
答案：A

15.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:社会劳动生产率
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

16.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:无形中提高了招聘决策的主观性
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：C

17.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:加班加点工资
C:人均收入
D:工资总额
答案：D

18.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的性质
B:决策的环境
C:决策对各职能的影响面
D:决策者所需具备的能力
答案：B

19.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:经历要求
D:推荐教材
答案：C

20.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

21.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：B

22.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:①③④
C:②③④
D:①②③
答案：A

23.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:等距量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：C

24.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

25.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A