优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含下载答案.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:商品需求
C:总需求
D:投资品需求
答案：C

2.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

3.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:实行系统管理
C:创造协调环境
D:进行岗位再设计
答案：D

4.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：B

5.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

6.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:奖章授予
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

7.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
答案：C

8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评标准
C:测评要求
D:测评指标
答案：D

9.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：B

10.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:从企业具体情况出发
C:保持合理性和先进性
D:满足企业的实际需要
答案：D

11.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:访谈法
C:工作任务分析法
D:重点团队分析法
答案：C

12.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：B

13.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

14.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:小企业
答案：C

15.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：B

16.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:合并和关闭臃肿机构
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：B

17.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:组合薪酬结构
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：D

18.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

19.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

20.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：B

21.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程