精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案免费下载.docx

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精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:经验性
C:情境性
D:压力性
答案：A

2.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:15
C:7
D:5
答案：C

3.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:企业的价值体系
C:企业的战略方案
D:工作岗位说明书
答案：C

4.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:二年计划
C:五年计划
D:四年计划
答案：C

5.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评标准
B:测评指标
C:测评要求
D:测评内容
答案：B

7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程空间
C:课程评价
D:课程内容
答案：A

8.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:供需循环
C:收入循环
D:收支循环
答案：C

9.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:传播小道消息
C:说说学习、工作的感受
D:聊聊新闻
答案：C

10.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:25
C:45
D:5
答案：C

11.企业年金适用于()
A:新进员工
B:全体员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

12.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:精神成熟度
C:工作成熟度
D:精神承受度
答案：C

13.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:投射技术
C:FRC法
D:问卷法
答案：B

14.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:一岗多薪制
C:薪点制
D:一岗一薪制
答案：C

15.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:适合于现代大型企业组织
C:是理性精神合理化的具体体现
D:以非正式授权为主
答案：D

16.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

17.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：A

18.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:新购
C:间接重购
D:修正重购
答案：A

19.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:职能部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：D

20.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：A

21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：A

22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

23.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

24.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:马尔科夫分析法
C:综合分析法
D:灰色预测模型法
答案：A

25.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:时间性要素
D:结构性要素
答案：C

26.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现的劳动歧视问题