精编西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案.docx

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精编西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:人力资源部
C:部门主管
D:咨询小组
答案：B

2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:现代功效学方法
D:程序分析法
答案：D

3.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:企业面临的现实环境
C:管理风格
D:能获得的数据
答案：A

4.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:①②③
B:②①③
C:③①②
D:②③①
答案：D

5.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:计件工资制
C:提成制
D:岗位薪酬制
答案：C

6.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：B

7.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:基本没有什么来往
B:时不时地搞个小型聚餐
C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D:等同事来找自己
答案：C

8.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

9.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的本性
C:人的社会属性
D:人的自然属性
答案：B

10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：A

11.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
答案：D

12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

13.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

14.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:是一种定性预测方法
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：B

15.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:不利于强化企业的核心价值观
D:具有全方位、多角度的特点
答案：D

16.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：B

17.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C:立即赶往家中处理事情
D:边赶往单位，边想解决问题的办法
答案：A

18.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:评估
C:录用
D:选拔
答案：D

19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:面试决策的主观性高
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：B

21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

22.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:时代性
C:综合性
D:专业性
答案：B

23.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段