优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:超事业部制
C:咨询机构
D:直线职能制
答案：C

2.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:金领
C:白领
D:绿领
答案：A

3.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试环境
C:面试考官
D:应聘者
答案：A

4.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:社会劳动生产率
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：A

5.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

6.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：B

7.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:基本的标准水平
C:先进的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

8.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：A

9.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：C

10.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以企业为中心
B:以社会为中心
C:以人为中心
D:以事为中心
答案：C

11.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:方向型辅导
C:鼓励型辅导
D:指示型辅导
答案：A

12.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位纵向分级
B:岗位横向分类
C:岗位性质分类
D:岗位级别分类
答案：B

13.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:企业薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：A

14.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训管理控制体系
C:培训规划体系
D:培训组织体系
答案：B

15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣的劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

16.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:劳动行政部门代表
C:职工代表
D:工会代表
答案：B

17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:类别量化
C:次量化
D:二次量化
答案：D

18.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：D

19.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：C

20.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程目标
C:课程模式
D:培训课程设计
答案：D

21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:标准离差率
C:标准差
D:方差
答案：C

22.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:①③④②
C:③①②④
D:③①④②
答案：D

23.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：C

24.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:绩效差距分析模型
C:循环评估模型
D:全面任务分析模型
答案：C

25.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:案例分析
D:公文筐测试
答案：B

26.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类