优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全优）.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的全部内容
答案：A

2.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:社会效益评估法
答案：A

3.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:延长加工周期
答案：D

4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:情境领导理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：D

6.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:员工访谈
C:专家评定
D:现场观察
答案：B

7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤③②④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：B

8.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:定性测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：B

9.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
答案：B

10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:②④③①
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

12.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:是一种定性预测方法
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：B

13.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:人是企业发展的决定性因素
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
答案：B

14.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

15.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:避免和他接触
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:绝不会指出他的缺点
答案：A

16.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

17.企业的培训风险不包括()。
A:培训成本超出预算
B:人才流失带来的经济损失
C:专业技术的保密难度增大
D:送培人员选拔失当
答案：A

18.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:20
C:15
D:10
答案：D

19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:素质考核
B:能力考核
C:效标参照
D:常模参照
答案：C

20.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:压缩级别
C:技能提高
D:工作效率提高
答案：B

21.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳动合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：B

22.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:16～20人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

23.确定工资